"Change als Chance ?!"

Gemeinsam zum Ziel oder: Vom Wert des Widerstandes

Irgendwas ist immer. Schon lange werden Veränderungen nicht mehr "gemanagt", sondern gehören zum Alltag - sowohl beruflich als auch privat. Trotzdem tun sich viele Menschen damit schwer und betrachten ständigen Change als Störung oder sogar als Bedrohung. Mit Eseln als "Sparringpartnern" können Sie wunderbar den eigenen Umgang mit Neuem reflektieren und gleichzeitig lernen, wie Sie andere für Veränderungen gewinnen.

Esel gelten als faul und störrisch, und so mancher ist schon als "sturer Esel" bezeichnet worden. Dabei sind die langohrigen Verwandten der Pferde intelligente und engagierte Wegbegleiter - wenn man ihre Bedürfnisse versteht und berücksichtigt. Neues wird von Eseln erst einmal kritisch beäugt, ungewohnten Situationen gehen sie gerne aus dem Weg. Sie stellen gerne Sinn oder Notwendigkeit eines Vorhabens in Frage und brauchen daher eine vorausschauende Führung auf Augenhöhe.

Außerdem weiß ein Esel ganz genau, was gerade das Beste für ihn ist - weshalb er auch im Umgang mit dem Menschen mitdenken und mitentscheiden möchte. In seinem Tempo und ohne Druck geht ein Esel dann auch gerne an und sogar über die Grenzen seiner bisherigen Komfortzone und zeigt in Zukunft deutlich weniger Widerstand bei Veränderungen.

Wenn Sie jetzt denken: Ja, und? - dann stellen Change-Prozesse für Sie und Ihr Umfeld offenbar keine Herausforderung dar. Gratulation! Wenn Sie beim Lesen aber ab und zu "Esel" gedanklich durch "Kollege" ersetzt haben... dann sollten Sie sich diese Lernerfahrung mit unseren Langohren auf keinen Fall entgehen lassen.

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